Marco Tesoro: Avvocato dell’Anno Emergente
«Professionista under 40, co-fondatore e partner di una nuova insegna labour. Assiste numerose aziende, nazionali e internazionali, su tutti gli aspetti di diritto del lavoro»
Features
Missione
In Reilly & Tesoro ci occupiamo di tutto quanto concerne i rapporti di lavoro, le relazioni sindacali e la compliance: gestire criticità e fornire soluzioni permettendo ai nostri clienti di concentrarsi sul proprio business è il nostro mestiere.
Visione
Affianchiamo le aziende per la migliore gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, anticipando le esigenze e i rischi di ogni fase del business, adattando modelli e strumenti al costante sviluppo della normativa. Il tutto, con un approccio concreto, una presenza quotidiana e uno sguardo sempre concentrato sul futuro.
Valori
Specializzazione, integrità e mindset strategico: entriamo dritti nel cuore di ogni consulenza con un approccio teso al raggiungimento del migliore risultato, nei tempi più brevi.
Expertise
- Tutte
Riconoscimenti
«É un piacere lavorare con Sharon Reilly e Marco Tesoro. Sono reattivi, estremamente professionali e hanno un’ottima conoscenza e comprensione degli ambienti di lavoro complicati. Superano le complessità e forniscono consigli chiari, diretti e pragmatici, ma soprattutto hanno una forte comprensione delle dinamiche commerciali, in particolare delle imprese internazionali, le cui priorità possono essere in contrasto con le normali dinamiche dei rapporti di lavoro e del diritto del lavoro italiano»
«Sharon Reilly è considerata dai commentatori di mercato come un “avvocato molto preparato” altamente specializzato in fornire assistenza su distacchi, licenziamenti, assunzioni e relazioni industriali a livello nazionale e internazionale»
Blog
Licenziamento collettivo e platea di lavoratori coinvolti
La Corte di Cassazione, con la sentenza in commento, illustra quando è legittimo circoscrivere il licenziamento collettivo ai lavoratori adibiti ad una sola unità produttiva…
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Legittimi i controlli, anche occulti, da parte del superiore gerarchico
È legittimo il comportamento dell’imprenditore che controlli, direttamente o mediante l’organizzazione gerarchica che a lui fa capo e che è conosciuta dai dipendenti, il corretto…
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Il ricorso cautelare blocca la decadenza
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 6, comma 2, L. 604/1966, nella parte in cui non riconosce anche al ricorso cautelare ante causam la…
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