Comporto: anche nel part-time verticale si presume la continuità dell’evento morboso
Anche nel rapporto di lavoro part-time verticale occorre tener conto, ai fini del calcolo del comporto, dei giorni non lavorativi cadenti nel periodo di assenza…
Patto di demansionamento: requisiti di validità e risarcimento danni
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza 8 luglio 2021 n. 19522 È valido il patto di demansionamento che, ai soli fini di evitare un licenziamento,…
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Trasferimento d’azienda illegittimo e conseguenze retributive
Corte di Cassazione ordinanza 14 giugno 2021 n. 16719 In caso di trasferimento d'azienda dichiarato illegittimo, il cedente deve corrispondere al lavoratore l’intera retribuzione senza…
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Garante Privacy: no al controllo indiscriminato dei lavoratori
Ordinanza di ingiunzione nei confronti di Comune di Bolzano - 13 maggio 2021 Non è possibile monitorare la navigazione internet dei lavoratori in modo indiscriminato.…
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Il dirigente che sceglie di non fruire delle ferie perde il diritto all’indennità sostitutiva
Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 15952 dell’8 giugno 2021 Il dirigente che, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna…
Valide le pattuizioni ‘regolative’ degli accordi sindacali conclusi all’esito della procedura di licenziamento collettivo
Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 23 giugno 2021 – Marco Tesoro L'accordo sindacale concluso all'esito della procedura di licenziamento collettivo può contenere…
Licenziamento, la Cassazione interviene sulla detraibilità dell’aliunde perceptum
Quotidiano del Lavoro – Il Sole 24 Ore, 18 giugno 2021 – Marco Tesoro L'aliunde perceptum non è detraibile dal risarcimento del danno per licenziamento…
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Tempo tuta non retribuito se il dipendente sceglie luogo e momento in cui vestirsi e svestirsi
Il c.d. tempo tuta non è orario di lavoro e non è soggetto a retribuzione se non vi è eterodirezione datoriale su tempi, modi e…
