Straining e conseguenze risarcitorie
Il datore è obbligato a risarcire il danno alla salute cagionato da una condotta di «aggressiva sfiducia» Corte di Cassazione, sez. lav., 2 marzo 2021…
Il datore è obbligato a risarcire il danno alla salute cagionato da una condotta di «aggressiva sfiducia» Corte di Cassazione, sez. lav., 2 marzo 2021…
Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento del lavoratore non si può prescindere dall’osservanza del c.d. percorso trifasico. Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza 8…
Continue reading → Il c.d. percorso trifasico per il corretto inquadramento
La locuzione "fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL" indica la volontà delle parti originariamente stipulanti a vincolarsi al contenuto del contratto fino alla nuova negoziazione…
Non costituisce reddito soggetto a tassazione il risarcimento del danno non patrimoniale alla professionalità del lavoratore. Si tratta, infatti, di una lesione che rientra nel…
La ragione inerente all'attività produttiva di cui all’art. 3 legge n. 604 del 1966 è quella che determina un effettivo ridimensionamento riferito alle unità di…
Continue reading → Le ragioni organizzative che determinano il g.m.o.
Corte di cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 811 del 19 gennaio 2021 La potenzialità lesiva di un provvedimento di attribuzione di mansioni che…
Continue reading → Demansionamento e giusta causa di dimissioni
Il lavoratore che aderendo all’accordo sindacale accetta il demansionamento, non può essere licenziato Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 18 gennaio 2021 n. 701…
Continue reading → Accordo sindacale ex art. 4, comma 11, L. 223/1991
La mera cessazione definitiva nell'esecuzione delle prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro non è di per sé sola idonea a fornire la prova del licenziamento,…
Continue reading → Licenziamento orale: onere della prova in capo al lavoratore
Nullo, perché in frode alla legge, il licenziamento intimato al dipendente reintegrato e trasferito presso una sede aziendale per cui era già stata programmata una…
Il Giudice non può sostituirsi al datore di lavoro nella graduazione della sanzione disciplinare, salvo che per ricondurla entro il massimo edittale o su richiesta…
Continue reading → Sanzioni disciplinari: limiti al potere di rideterminazione del Giudice