Straining e conseguenze risarcitorie
Il datore è obbligato a risarcire il danno alla salute cagionato da una condotta di «aggressiva sfiducia» Corte di Cassazione, sez. lav., 2 marzo 2021…
Il c.d. percorso trifasico per il corretto inquadramento
Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento del lavoratore non si può prescindere dall’osservanza del c.d. percorso trifasico. Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza 8…
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Non è a tempo indeterminato il CCNL con clausola di ultrattività «fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL»
La locuzione "fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL" indica la volontà delle parti originariamente stipulanti a vincolarsi al contenuto del contratto fino alla nuova negoziazione…
Il risarcimento del danno non patrimoniale da dequalificazione non costituisce reddito imponibile
Non costituisce reddito soggetto a tassazione il risarcimento del danno non patrimoniale alla professionalità del lavoratore. Si tratta, infatti, di una lesione che rientra nel…
Le ragioni organizzative che determinano il g.m.o.
La ragione inerente all'attività produttiva di cui all’art. 3 legge n. 604 del 1966 è quella che determina un effettivo ridimensionamento riferito alle unità di…
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Demansionamento e giusta causa di dimissioni
Corte di cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 811 del 19 gennaio 2021 La potenzialità lesiva di un provvedimento di attribuzione di mansioni che…
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Accordo sindacale ex art. 4, comma 11, L. 223/1991
Il lavoratore che aderendo all’accordo sindacale accetta il demansionamento, non può essere licenziato Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 18 gennaio 2021 n. 701…
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Licenziamento orale: onere della prova in capo al lavoratore
La mera cessazione definitiva nell'esecuzione delle prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro non è di per sé sola idonea a fornire la prova del licenziamento,…
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Licenziamento in frode alla legge
Nullo, perché in frode alla legge, il licenziamento intimato al dipendente reintegrato e trasferito presso una sede aziendale per cui era già stata programmata una…
Sanzioni disciplinari: limiti al potere di rideterminazione del Giudice
Il Giudice non può sostituirsi al datore di lavoro nella graduazione della sanzione disciplinare, salvo che per ricondurla entro il massimo edittale o su richiesta…
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